为积极响应党和国家有关“稳就业、保就业”的决策部署，全面落实团省委关于“青鸟计划”工作的新要求，切实发挥共青团组织作用，做好精准服务学生就业工作，提升团的服务力和大局贡献度，结合学校工作实际，现制定方案如下。

一、工作思路

围绕“联系哪些学生”“谁来联系学生”“如何联系服务学生”三个具体问题，全面摸清就业困难学生底数，充分发挥组织优势，开展精准服务，做好“一对一”需求登记、岗位对接、就业指导，实打实联系、点对点对接、心贴心服务，打造具有我校特色的“青鸟计划”，不断增强学生获得感。

二、工作内容

1.摸排建档，精准服务。建立全校优秀青年学子数据库，校团委层面，以学生团干部为服务群体，建立《青鸟名册》，通过麦客表单的形式，全面摸排校级学生组织主要学生骨干等学生团干部的毕业去向，未就业学生由校团委团干部直接对接帮扶。团总支层面，全面摸排本学院就业困难学生和家庭困难学生的就业情况，由团总支书记和团总支委员对接帮扶，同步推进“千校万岗”建档立卡贫困毕业生就业帮扶工作。建立未就业学生工作台账，明确学生就业意向，了解困难诉求，帮助筛选、对接个性化就业岗位，定期上报跟进情况。

2.分类建站，精准对接。发挥学校共青团在协助山东团组织联系服务山东籍学子、宣传推介山东等方面的“微枢纽”作用，根据学生生源地情况，分别建立山东省16地市籍学子“青鸟驿站”，邀请各地市团组织相关负责人员加入群聊，及时发布地市招聘信息，帮助学生精准对接生源地就业岗位。群中设“青鸟联络员”，由校团委工作人员担任，负责日常联络协调和动态管理，地市团组织发布岗位中没有个人意向岗位的，学生可将个人需求向“青鸟联络员”反馈，“青鸟联络员”汇总后统一与地市团组织负责人对接。

3.维护平台，精准投递。当前，“青鸟计划”信息平台存在简历信息缺漏、学生乱投乱填的情况，简历质量较低，企业无法使用。各团总支要充分运用学院管理账号，加强信息审核，确保学生投递信息真实准确。要密切关注“青鸟计划”信息平台中的就业创业政策、招聘活动和就业岗位，及时通过多种渠道向学生推送。各团总支委员要协助学院做好招聘会组织工作，积极发动学生参加地方团组织、人社局开展的专场招聘会。

4.协同推进，精准发布。与共青团淄博市协同，畅通“学生—院系—团委、招生就业处—团市委、区县团委—用工企业”的精准就业服务链条，做好毕业生留淄就业意向调研，帮助宣传留淄奖励政策，针对意向留淄学生，兼顾学生个性化求职需  求，推进与淄博市“双50强”企业岗位精准对接。同时，各团总支要设置一名专职就业信息员，各团支部设置兼职信息员，各级信息员及时梳理学校招生就业处发布的就业信息，筛选专业适用岗位，及时通知未就业学生。

5.持续对接，精准发力。结合“返家乡”社会实践，统筹推进大学生实习“扬帆计划”、“青益岗”大学生暑期实习、大学生骨干赴基层挂职锻炼暨淄博市“大学生实习计划”，整合资源，联系对接地市团组织，广泛征集企事业单位、乡镇街道等实习岗位，促进学子了解家乡、建立感情，助力地方引才关口前移。

三、工作要求

1.提高思想认识。“青鸟计划”既服务学校中心工作，又服务青年学生成长发展，是提升共青团“三力一度”的重要抓手。各团总支要提高认识，将服务学生就业作为主责主业，重点帮助想就业但难就业学生能就业，促进缓就业、慢就业的学生快就业，以实际行动切实服务“六稳”“六保”工作大局。

2.加强统筹推进。各团总支要积极整合“千校万岗”大中专学生就业精准帮扶行动、大学生骨干赴基层挂职锻炼等与大学生就业、实习相关的既有项目，在学生排查、信息核对、岗位筛选、组织招聘等方面加强统筹协调，形成合力，集中将“青鸟计划”打造为学校服务青年就业品牌项目。

3.提升工作实效。“青鸟计划”工作坚持面向服务对象的评价导向，各团总支要以学生获得感为标准，真正联系学生、服务学生，做好人岗匹配工作。要积极开展工作探索，避免简单化布置任务，促进共青团联系青年、服务青年就业工作平稳落地。